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勞動部官員表示，原本許多企業准許勞工在延後半年或一段時間，但是依照新制規定，明年起將無法在遞延使用特休，在年度終結時，雇主將折算日薪發給勞工，否則可罰處2至100萬元不等。因此，今年1月2至4日到職的勞工，才會遇到這麼特別的休假問題。
▲7天國定假砍了！勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂(圖／記者許力方製)
勞基法元旦開始實施後，今年1月1日到職的勞工，依照規定可以享有7天特休，但是，若是1月2日到職的勞工，工作期滿半年，從明年元旦起，立即享有3天假，但是難以在年度終結前1天休完3天特休，不過依照新制，若是假期沒有休完，可以把未休的假依照工資折算，該名勞工從2日開始，又享有7天特休假。
▲有機會可以衝去度假囉。（圖
／記者劉亭攝）
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舉例而言，A小姐今年1月1日到職，到明年元旦剛好一年，享有7天特休假；B小姐則在今年1月2日到職，到明年元旦到職364天，未滿1年可享有半年3天特休，但必須在1日年度終結前使用完畢，但由於1天不可能休完3天
特休，未休完的假公司則應該結算成工資，2日開始又享有滿1年的7天特休。
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一天要休完3天特休假！勞基法特休假通過，新制將於明年元旦開始生效，明年開始到職滿半年即可享有3天特休假，但因為新、舊制度交接，若是於今年1月2日至4日到職的上班族，將會遇上最特別的休假要求，1天內必需休完3天特休。
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