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勞動部官員表示,原本許多企業准許勞工在延後半年或一段時間,但是依照新制規定,明年起將無法在遞延使用特休,在年度終結時,雇主將折算日薪發給勞工,否則可罰處2至100萬元不等。因此,今年1月2至4日到職的勞工,才會遇到這麼特別的休假問題。

▲7天國定假砍了!勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂(圖/記者許力方製)

勞基法元旦開始實施後,今年1月1日到職的勞工,依照規定可以享有7天特休,但是,若是1月2日到職的勞工,工作期滿半年,從明年元旦起,立即享有3天假,但是難以在年度終結前1天休完3天特休,不過依照新制,若是假期沒有休完,可以把未休的假依照工資折算,該名勞工從2日開始,又享有7天特休假。





▲有機會可以衝去度假囉。(圖

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/記者劉亭攝)

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舉例而言,A小姐今年1月1日到職,到明年元旦剛好一年,享有7天特休假;B小姐則在今年1月2日到職,到明年元旦到職364天,未滿1年可享有半年3天特休,但必須在1日年度終結前使用完畢,但由於1天不可能休完3天

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特休,未休完的假公司則應該結算成工資,2日開始又享有滿1年的7天特休。

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一天要休完3天特休假!勞基法特休假通過,新制將於明年元旦開始生效,明年開始到職滿半年即可享有3天特休假,但因為新、舊制度交接,若是於今年1月2日至4日到職的上班族,將會遇上最特別的休假要求,1天內必需休完3天特休。

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